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  相信不少在芬兰工作、做生意的读者都听说过 “集体合同” 。可能大家会疑惑:”我又没有参与集体合同的协商,我的劳动合同也没说集体合同适用,集体合同与我何干?” 其实,集体合同在芬兰十分重要,与大家息息相关。以下,小编就给大家捋一捋什么是集体合同吧!

什么是集体合同

       集体合同是各行业的工会与其相应的企业联会,通过平等协商,就该行业职工的薪酬、工时、职业安全、休息假期、保险福利等事项达成的书面协议。

       在芬兰,大部分行业都有工会与企业联会,并且每年协商达成该行业全体适用的集体合同,而这些行业的所有职工都受该集体合同的保护。

集体合同的地位

       在芬兰, 集体合同的地位仅次于法律。行业的集体合同自动适用该行业所有职工,不必在劳动合同中订明。

       鉴于芬兰劳动法体系以保护职工的利益为先,与相应法条比较,若集体合同条款对职工的保护力度更强,则优先适用集体合同的条款

集体合同的种类

       根据集体合同的适用范围,可以分为三类:

  1. 全体适用的集体合同——这些集体合同在全国工会与企业联会协商后产生,经政府委员会同意后,适用于全芬兰该行业的职工不论企业或职工是否属于该工会或企业联会

  2. 一般适用的集体合同——这些集体合同没有经政府委员会同意,但是依然适用于全芬兰该行业里,已加入工会与企业联会的劳动者与企业

  3. 个别适用的集体合同——这些集体合同是个别企业与其职工协商所产生,主要涉及上述两款合同允许变通或者没有约定的事项,例如企业监督员工的程序、计算工时的具体办法等,只适用于该企业

集体合同的内容

       每一个行业集体合同的具体内容都不一样,但总体而言,所调整的事项是一样的。

       集体合同的条款一般包括:

  • 薪酬的计算方式与最低工资;

  • 工时;

  • 假期的计算方式;

  • 加班与假期上班的补贴;

  • 交通补助;

  • 其他有关工作条件的约定。

       集体合同中强制性的条款,例如计算工资的方式,不能通过个别的集体合同或者劳动合同变更。相反,指导性或者可变通的条款可以按每个企业与其职工的协商,制定具体执行的方法。

雇主说不管集体合同,可以吗?

       不·可·以!与国内不同,芬兰集体合同的地位比个人劳动合同为高。在全体适用集体合同生效的行业里,只有在劳动合同条款对职工的保护力度更强,或者集体合同允许变通或者集体合同无约定的情况下,劳动合同约定的条款才生效。

       如果企业无视或者违反集体合同的强制性条款,《集体合同法》规定每次最高罚款23,500欧元,并可以累积计算,至企业改正为止。

集体合同这么强,

雇主岂不是很吃亏?

       不是的!有了生效的集体合同,职工与企业的关系明确化,让职工更能专心工作!

       再者,在集体合同生效期间内,职工是不可以违反集体合同,发起工业行动(罢工、按章工作)的

       如果对集体合同有争议,工会与企业联会应先协商,协商不成,需要提交劳动法院,作进一步裁决。

          好了,又是划重点的时间,大家准备好了吗?

  1. 集体合同是行业工会与企业联会签订,适用于行业职工的劳动合同,约定了薪酬、假期、福利等工作条件;

  2. 如果该行业有生效的全体适用集体合同,企业不能在劳动合同中改动强制性条款,只能约定比集体合同更有利于保障职工的条款;

  3. 集体合同生效期间,企业与职工均不能违反集体合同的约定,否则会面临高额罚款。

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