相信不少在芬兰工作、做生意的读者都听说过 “集体合同” 。可能大家会疑惑：”我又没有参与集体合同的协商，我的劳动合同也没说集体合同适用，集体合同与我何干?” 其实，集体合同在芬兰十分重要，与大家息息相关。以下，小编就给大家捋一捋什么是集体合同吧!
什么是集体合同
集体合同是各行业的工会与其相应的企业联会，通过平等协商，就该行业职工的薪酬、工时、职业安全、休息假期、保险福利等事项达成的书面协议。
在芬兰，大部分行业都有工会与企业联会，并且每年协商达成该行业全体适用的集体合同，而这些行业的所有职工都受该集体合同的保护。
集体合同的地位
在芬兰, 集体合同的地位仅次于法律。行业的集体合同自动适用该行业所有职工，不必在劳动合同中订明。
鉴于芬兰劳动法体系以保护职工的利益为先，与相应法条比较，若集体合同条款对职工的保护力度更强，则优先适用集体合同的条款。
集体合同的种类
根据集体合同的适用范围，可以分为三类：
全体适用的集体合同——这些集体合同在全国工会与企业联会协商后产生，经政府委员会同意后，适用于全芬兰该行业的职工，不论企业或职工是否属于该工会或企业联会；
一般适用的集体合同——这些集体合同没有经政府委员会同意，但是依然适用于全芬兰该行业里，已加入工会与企业联会的劳动者与企业；
个别适用的集体合同——这些集体合同是个别企业与其职工协商所产生，主要涉及上述两款合同允许变通或者没有约定的事项，例如企业监督员工的程序、计算工时的具体办法等，只适用于该企业。
集体合同的内容
每一个行业集体合同的具体内容都不一样，但总体而言，所调整的事项是一样的。
集体合同的条款一般包括：
薪酬的计算方式与最低工资；
工时；
假期的计算方式；
加班与假期上班的补贴；
交通补助；
其他有关工作条件的约定。
集体合同中强制性的条款，例如计算工资的方式，不能通过个别的集体合同或者劳动合同变更。相反，指导性或者可变通的条款可以按每个企业与其职工的协商，制定具体执行的方法。
雇主说不管集体合同，可以吗？
不·可·以！与国内不同，芬兰集体合同的地位比个人劳动合同为高。在全体适用集体合同生效的行业里，只有在劳动合同条款对职工的保护力度更强，或者集体合同允许变通或者集体合同无约定的情况下，劳动合同约定的条款才生效。
如果企业无视或者违反集体合同的强制性条款，《集体合同法》规定每次最高罚款23,500欧元，并可以累积计算，至企业改正为止。
集体合同这么强，
雇主岂不是很吃亏？
不是的！有了生效的集体合同，职工与企业的关系明确化，让职工更能专心工作！
再者，在集体合同生效期间内，职工是不可以违反集体合同，发起工业行动（罢工、按章工作）的！
如果对集体合同有争议，工会与企业联会应先协商，协商不成，需要提交劳动法院，作进一步裁决。
好了，又是划重点的时间，大家准备好了吗？
集体合同是行业工会与企业联会签订，适用于行业职工的劳动合同，约定了薪酬、假期、福利等工作条件；
如果该行业有生效的全体适用集体合同，企业不能在劳动合同中改动强制性条款，只能约定比集体合同更有利于保障职工的条款；
集体合同生效期间，企业与职工均不能违反集体合同的约定，否则会面临高额罚款。
欢迎在下方评论让我们继续进步！若有法律常识问题，可私信也可发邮件至我们的邮箱:suomenlaki@outlook.com, 我们免费为您解答。
若涉及个案咨询，我们将收取适量的费用以维持公众号的运行。谢谢！
芬兰普法
我们与你共同进步
长按扫码关注我们
0 条评论