劳动合同类型
在芬兰，劳动合同有多种类型。最常见的类型是无固定期限合同 (permanent)、固定期限合同 (fixed term) 和 兼职合同 (part time)。 作为员工，您不一定要在工作场所上班。比如，您可以在 家上班。接受聘用意味着您的雇主要给您支付工资。您的雇主还必须为您支付养老金和其它法定费用，并为您安排职业健康服务。 最常见的聘用合同类型是无固定期限全职合同，也称为永 久性合同。如果您与雇主并无其他约定，则对您的聘用没有固定期限。您不能被随意解雇。
您也可以接受固定期限聘用，但是此类合同必须有合法的原因，例如，如果您受聘临时代替某个人或工作具有季节性。 因为项目型工作越来越多，固定期限合同也变得越来越常见。同一雇主固定合同只能续签一次，以后继续签合同只能是永久性合同。
季节性工作仅在一年的某个时间段提供，例如在莓果采摘季节或扫雪季节。劳动法 (employment law) 也适用于季节性工作者。
您可以与雇主约定仅在每天或每周的某个时间段工作；也就是说以兼职方式受聘。如果工作者的一般工作时间少于每周 30 到 35 小时，则认为是兼职工作者工作者。兼职工作的工资与工作时间成正比。
聘用合同与工资的支付
如果工作在芬兰进行，则无论芬兰籍还是外国籍员工都适用相同的法律和劳动协议。劳动合同可以采取口头形式。在劳动纠纷中，口头形式的Offer以及合同都具有法律效力，但我们始终建议您使用书面劳动合同。
通常使用两份书面合同：一份由雇主持有，另一份由您作为雇员持有。请务必确保了解合同的条款与条件。工会和工会代表可以帮助解释合同条件（请参阅本指南关于工会的章节）。如果未使用书面劳动合同，并且您被雇用的时间超过一个月，您有权得到一份有关工作条款与条件的书面说明。
在劳动合同中应至少包含以下内容：
• 您的职责
• 您受雇的开始日期和期限
• 如果您的劳动合同是固定期限的，则还需提供使用固定期限合同的原因
• 工作场所
• 工资、福利以及发薪时间
• 工作时间与休息时间
• 假期
• 您的劳动合同所遵循的集体劳动合同
• 可能的试用期
• 通知期限
您的劳动合同可能会提及试用期。在试用期内，您和您的雇主都可以随时终止合同，无需事先通知。试用期的最长期限为六个月。如果您的受雇时间少于一年，则试用期不得超过您的受雇时间长度的一半。
如果您通过招聘机构受聘，则属于派遣工作者，即使为其他企业组织工作，您的就业合同也是与招聘机构签署的。招聘机构负责支付您的工资、假日补贴和加班工资。作为派遣员工，您必须在聘用您的公司的管理和监管下工作。您通常有权获得聘用您的公司为其员工提供的服务，例如餐补。
如果聘用您的是外国公司，则您属于派驻员工。芬兰劳动合同的部分条款与条件适用于派驻员工，例如有关最低工资、加班工资和超时工资以及年休假的规定。这些都受派驻员工法案 (Posted Workers Act) 约束。
在您领取工资时，您应该得到一张工资条，上面必须列明您的基本工资、支付的补贴以及从您工资中的扣除项目。
如果员工要求，雇主则必须提供工资条。拒绝提供工资条属于可被法律惩罚的行为。请确认您的工资支付正确，且包含了所有的夜晚工资、加班工资和其他补贴。根据就业合同法 (Employment Contracts Act)，您的工资必须支付到您指定的银行帐户上。只有在具有充足正当理由的情况下，您的工资收入方可采用现金支付。您的雇主每月会从您的工资中扣除税收。您可以参考本站文章如何申请芬兰税卡，也可以从芬兰税务管理部门获取有关税收的详细信息。
0 条评论