芬兰育儿福利二 — 父母津贴

如果你长期生活在芬兰，当你发现自己或妻子怀孕之后；应该尽早与你所在的市政下的Neuvola取得联系，安排第一次检查。关于整个怀孕到生产期间相关的检查、注意事项作者将另外撰写一篇文章。本文主要给大家讲解在芬兰怀孕生产，新生儿爸爸妈妈可以享受的假期及津贴。

父母可以获得的假期可以分为三类：产假、父母假以及爸爸假

所有假期Kela支付津贴的计算方式相同。通常Kela支付的产假津贴是你过去一年平均月收入的70%。具体数额的计算，可以通过Kela的在线计算器算出。如果你之前没有任何收入，那么就只能获得Kela的最低假期补贴，每个工作日€27.86。工作日是周一到周六，除国家的法定节假日外。一般每个月会有4个周日，少数月份会有5个周日。如果这个月没有任何国家节假日，那么你每个月最少可以获得€27.8*(25~27) =€695~€750.6。Kela支付的假期补贴是需要缴税的。

2019年最新的补贴计算表

年收入（减去免税部分）	产假，父母假，爸爸假每天税前补贴
0-11,943	27.86
15,000	35.00
17,500	40.83
20,000	46.67
30,000	70.00
40,000	91.19
50,000	104.53
60,000	116.99

产假

产假通常在预产期的前5到8周开始，你可以自己决定什么时候开始休产假。产假一共有105个工作日，在芬兰工作日是指周一到周六，期间的国家法定假日不包含在内。

通常你需要提前2个月通知你的雇主你何时开始休产假，同时也要问清楚在你休产假的过程中，雇主是否支付你工资，支付多少。这些在你向Kela申请产假津贴的时候需要告知Kela。一般雇主可能会支付短期的全额工资给你，两周或一个月。

在芬兰，只有当你怀孕满154天之后，出现意外情况才会实行早产。未满154天意外情况会堕胎。如果胎儿早产了，那么在生产后，你马上就可以获得Kela的产假补贴。

获得产假补贴还有一个条件就是在生产前，妈妈必须在芬兰的健康福利系统下生活至少180天。在欧盟内其它国家生活也可以计算在这180天内。

父母假

父母假是158个工作日，父母假是可以根据你的家庭情况分配的。也就是说妈妈在休完产假后，假如妈妈在宝宝生日前一个月开始休产假，大概宝宝三个月大时候休完产假。这时候如果妈妈选择去工作、上学或注册失业进行TE的再就业培训，就可以让爸爸休这158个工作日的假期。当然也可以这158个工作日的假期全由妈妈休，或各休一部分。如果全由妈妈休，大概在宝宝9个月大的时候结束。而在这之后，如果妈妈选择全职在家育儿，可以申请另外的育儿补贴。具体可以参考本站文章《芬兰的育儿福利》

爸爸假

爸爸假一共有54个工作日，大概9个星期左右。爸爸可以在妈妈休产假和父母假的同时休1到18个工作日。剩余的假期只能在妈妈工作、学习或注册失业的时候休。爸爸假在小孩满两周岁之前有效，也就是说如果你有剩余的爸爸假没有休，当你的小孩满两岁之后，就不能再休了。

最多可以同时和妈妈休的18天假期，最多可以分成四个阶段休。剩余的假期最多可以分两次休。

所有的假期共计307个工作日，大概一年多一点点。

参考：https://www.kela.fi/web/en/maternity-allowance