在芬兰,雇主可以不提供书面合同吗? — 芬兰普法微信公众号

当你看到这个问题的时候,你的第一反应是不是: ”当然不可以!这是违法的!”,那你就错了,今天小编就是来纠正你这种错误想法的!

        根据芬兰《劳动合同法》第一章第三条,雇佣合同可以以口头、书面或者电子版的形式呈现。换言之,雇主在与雇员签订劳动合同时,不一定要提供书面合同,双方可以口头达成一致,也可以提供电子版合同,所以不一定需要书面劳动合同!

但是,问题又来了!作为一名雇员,如果没有书面劳动合同,那要如何保障自己呢?别急,小编将为你拨开重重迷雾!

根据芬兰《劳动合同法》第二章第四条第一款,对于有效的无固定期限劳动关系或者存续期间超过一个月的劳动关系,除非主要工作条款信息已经在书面劳动合同中写明,雇主至迟应在第一个工资结算期结束前,将主要工作条款信息以书面形式向雇员呈现。好了,说了这么多,究竟啥意思?

      意思就是,如果雇主与雇员订立的劳动合同是无固定期限劳动合同或者超过一个月的固定期限劳动合同,那么雇主应当在第一个工资结算期前,以书面的形式向雇员提供主要工作条款信息。换言之,可以没有书面合同,但是必须要有书面的主要工作条款信息。

那什么是主要工作条款信息呢?主要工作条款信息的内容是由芬兰《劳动合同法》明文规定的!根据芬兰《劳动合同法》第二章第四条第二款,主要工作条款信息至少应包括以下内容:

  • 雇主的公司注册地或经营地点以及雇员的居住地
  • 开始工作的日期
  • 固定期限劳动合同终止日期或预估终止日期以及订立固定期限劳动合同的正当理由、与本法第一章第三a条所指的长期无业人员订立合同应通知其合同为固定期限劳动合同
  • 试用期
  • 工作地点或者雇员无固定工作地点,应当根据其不同的工作地点提供情况说明
  • 雇员的主要工作任务
  • 适用于该项工作的集体合同
  • 薪酬以及工资结算周期的计算方式
  • 一般工作小时数
  • 年假的计算方式
  • 通知期限以及决定方式
  • 对于工作任务需在外国进行且持续不少于一个月的情形,雇主应通知雇员其工作期限、薪酬以何种货币形式发放、货币补贴、适用于国外的附加福利以及回国费用

看到这么多内容是不是有点震惊脸!所以以后在签合同的时候别再懵*了!要打醒十二分精神,要警醒自己随时都要具有维权意识!

但有时候,就是有这么一些糟糕的雇主,既不提供书面合同,也不提供书面的主要工作条款信息,那怎么办? 所以,重点又来了!根据芬兰《劳动合同法》第十二章第一条第一款,如果雇主因为故意或者过失违反雇佣劳动合同或者劳动合同法项下的义务,应当向雇员赔偿因此造成的损失。也就是说,那些不提供书面的主要工作条款信息的雇主可是要被罚款的哦!

那么要是雇主就是不提供书面合同,也不提供书面的主要工作条款信息呢? 小编会建议,那你就别给他干了!但是,作为一名理性的雇员,问题来了还是要解决的!如果在雇员要求后,雇主仍然不提供书面的工作条款信息,那你就找到当地的职业安全与卫生署(työsuojelu),向他们投诉吧!

最后,我们来划划重点吧!

  1. 在订立劳动合同的过程中,最好还是有书面劳动合同,在发生劳动纠纷时,白纸黑字,清清楚楚,对雇主与雇员都有好处。
  2. 没有书面劳动合同没关系,但是一定要有书面的主要工作条款信息。
  3.  如果在雇员要求后,雇主仍不提供书面条款信息,雇主是要被罚款的哦!

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