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相信在芬兰工作的你或多或少都听说过“假期钱”。当你第一次听说假期钱的时候是不是很惊讶芬兰还有这样的东西。今天这期文章就给你们捋一捋什么是年假、什么是假期钱。让我们一起来揭开假期钱的神秘面纱吧！
其实，年假就是带薪假期，假期钱就是在带薪假期里发的薪酬或者补贴。所以，在了解假期钱之前，我们必须清楚怎么计算年假。以下是高能预警:在阅读本期文章前请你保持一个清醒的大脑，不要被各种概念和数字绕晕，谢谢合作！
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在计算年假前必须得搞清楚什么是一个年假计算月，因为这是计算年假的基础。 年假计算月: 一个年假计算月即满足以下任一条件的历月
决定是以上哪一类计算方式的关键性因素是雇主与雇员协商约定的工作时间，如合同约定雇员一个月工作不少于 14天，则适用上述第一类规则来决定一个年假计算月。 那么问题来了，在一个历月中，工作既不满14天也不满35个小时的雇员怎么办?这类人就没有年假计算月了吗? 那怎么计算年假呢? 第三类人，即每个历月工作少于14天或者35个小时的雇员，在劳动关系存续期间，在每个历月中有权放假2天，包括雇员无任何工作小时数的历月。也就是说，这样的兼职员工在劳动关系存续期间每个月有权放假两天。此类人的假期计算并不基于工作时间的多少，而是基于劳动关系存续与否。只要劳动关系存在，每个月有权放假2天。但是要注意的是，在法律上，仅上述两类人所放的带薪假期称为年假，而第三类人的假期在法律上称为相当于年假的假期，可以获得假期补贴，而不是假期钱。也就是说，年假与假期钱相对应，相当于年假的假期与假期补贴相对应，但是假期钱与假期补贴的性质实际上是一样的。 |
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搞清楚了什么是年假计算月后，我们就可以计算年假了，就是可以放多少天带薪假期。注意⚠️: 以下年假的计算方式仅适用于上述前两类人，因为第三类人是每个月有权放假两天。
以每个年假计算月为单位，劳动关系持续的长度不同，年假的计算方法不同，劳动关系持续长度以一个年假计算年为基准(即本年的4月1日起至次年的3月31日)
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若劳动关系在年假计算年结束前持续少于12个月，每一个年假计算月可获得2天年假
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若劳动关系在年假计算年结束前持续不少于12个月，每一个年假计算月可获得2.5天年假
清楚了自己可以放多少天年假，下面可以对号入座大概算算自己可以获得多少假期钱。
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每个历月的工作时间 |
薪酬计算方式 |
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周薪或月薪 |
时薪或绩效薪酬 |
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不少于14天 |
假期钱为年假期间可获薪酬(假期钱的计算包括常规的补贴) |
假期钱为年假期间可获得的日平均工资以及补贴 |
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不少于35小时 |
假期钱为年假期间可获薪酬，此处周薪除以6，月薪除以25，再乘年假天数(假期钱的计算包括常规的补贴) 注意⚠️:如果合同中注明仅某数月工作不少于35小时，则假期钱以百分比的方式计算(即与时薪或绩效薪酬的计算方式，见右方) |
此类雇员的假期钱以百分比的方式计算:
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少于 14天或35小时 (假期补贴) |
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如果你顺利地看懂了本期文章，并且算出了自己可以有多少年假与假期钱，恭喜你拥有最强大脑，小编替你感到无比的喜悦和兴奋！没看懂也没关系，那就交给会计们吧，毕竟我们的数学都是体育老师教的……
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