芬兰在2022年对父母津贴政策进行了更新，小孩的预产日期在2022年9月4日之后将实现新的津贴政策。预产日期在2022年9月4日之前使用之前的政策，可以参考http://chinese.fi/896/
芬兰社会保险机构Kela无论家庭结构如何，都会支付给父母的日常津贴。在某些情况下，如果家庭结构是收养家庭、多胞胎家庭、彩虹家庭、继家庭或单亲家庭，父母的日常津贴的支付可能会受到影响。
孕妇津贴
孕妇休假通常在预产期前30个工作日开始。当您开始孕妇休假时，您将从Kela获得孕妇津贴。孕妇津贴支付40个工作日。
如果您在工作场所接触到辐射、化学物质或传染病，且无法被重新分配到其他职责，您可以在确认怀孕后立即离开工作。在此期间，您将获得特殊孕妇津贴。
父母假
孩子出生后，您可以开始父母假。Kela支付的父母假津贴总共320个工作日。如果孩子有两个父母，这些天数将在双方父母之间平均分配。单亲妈妈是可以获得全部的320个工作日的假期来照顾小孩。对于正常家庭(双亲家庭)，如果您愿意，您可以转移部分产假津贴天数(最多63个工作日)给您的另一半。
您和另一位参与照顾孩子的人可以在最多18天的时间内同时获得父母的日常津贴。一般情况下，孩子的爸爸都会在小孩出生后的3个星期与妈妈同时休假，照顾小孩和妈妈，爸爸妈妈可以同时获得父母津贴。
津贴如何计算
父母日常津贴的确定方式如何？ 您的津贴金额基于您的年收入。您的年收入是在您有权获得福利的那个日历月之前的12个日历月内计算的。在某些情况下，津贴可以基于期间最后3个月的收入计算。
父母津贴的计算公式如下，例如你的月收入为5000欧元，年收入为60000欧元。那么你获得的每日津贴=97.13 + 0.40 x (60000 – 41,629) : 300=121.62 欧元。对应的月收入大约为€121.62*(25~27) =€3040~€3283.9
通常收入越高，津贴约多，但是津贴占您的收入比例约低。正常情况下应该是收入的50%~75%
| Annual income EUR / year | Calculation formula for the allowance (EUR per working day) |
|---|---|
| maximum 13,712 | 31.99 e |
| 13,713 – 41,629 | 0.7 x annual income : 300 |
| 41,630 – 64,048 | 97.13 + 0.40 x (annual income – 41,629) : 300 |
| over 64,048 | 127.03 + 0.25 x (annual income – 64,048) : 300 |
增加的孕期和产期津贴 整个孕期都以提高的比率支付孕期津贴。产期津贴在最初的16个工作日内以提高的比率支付。增加的津贴最高为您收入的90%。这种增加适用于所有产期津贴天数，包括您转让给他人的产期津贴天数。每个获得产期津贴的人只能获得一次增加。
前16个工作日津贴计算公式
| Annual income EUR / year | Calculation formula for the allowance (EUR per working day) |
|---|---|
| maximum 10,664 | minimum rate of allowance |
| 10,665 – 64,048 | 0.9 x annual income : 300 |
| over 64,048 | 192.14 + 0.325 x (annual income – 64,038) : 300 |
工作日 父母的日常津贴是为工作日支付的。工作日是从星期一到星期六，中途假日除外。中途假日是指落在星期日之外的假日。
最低津贴标准
如果您完全没有收入，或者您的年收入低于有权获得最低标准的收入限制，您将按最低标准获得津贴。2023年，最低每日津贴率为每个工作日31.99欧元。 工作日是周一到周六，除国家的法定节假日外。一般每个月会有4个周日，少数月份会有5个周日。如果这个月没有任何国家节假日，那么你每个月最少可以获得€31.99*(25~27) =€800~€863.7。Kela支付的假期补贴是需要缴税的。
参考:
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